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2019国考面试:结构化为主,部分岗位采取无领导小组

2019-01-30 09:42:19 国家公务员考试网 hanhzong.huatu.com/ 文章来源:汉中人事考试网

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2019国考面试形式:结构化为主,部分岗位采取无领导小组

  结构化面试也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。从历年国考面试情况来看,最常见的是结构化面试。在国考面试中,大部分部门都为结构化面试,如最高人民检察院、商务部、铁道部、国家发展改革委员会、工业和信息化部、中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室、国家能源局等。希望能帮助到备战2019年国家公务员面试的考生们!

  无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般6--8人,个别地方多达12 人)在不设定领导的情况下,让他们自由进行一定时间的讨论,据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力,以及个性特征和行为风格,以评判考生之间的优劣。在国考面试中,少部分部门会采用无领导面试方式,如九三学社、国土资源局、林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。

  国税面试新形式——结构化无领导小组是一个很新颖的答题方式,从内容方面来说,考试内容并没有超过考生日常训练的考试内容,但是这种集体答题的方式,需要我们有针对性的加强训练。

  比如,进场时三位考生该怎样向考官问好。另外,在答题时建议考生要认真倾听和记录其他考生的答题,分析其答题优缺点,在点评时才能言之有物,而非泛泛而谈。

  不管今年的国考面试是结构化面试,还是结构化无领导小组面试,万变不离其宗,都有其答题技巧,考生可多做准备和练习。

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(编辑:汉中编辑)

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