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2017中国光大银行面试题备考参考

2017-03-06 13:43 银行招聘考试 http://sn.huatu.com/jinrong/ 作者:汉中编辑 来源:汉中人事考试网

【导读】2017中国光大银行面试题备考参考

  

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 2015年中国光大银行春招面试题

  1. 你能用简短的话介绍自己吗?

  2. 如果你进入光大银行工作,你对薪酬有什么要求?有什么憧憬?

  3. 如果和你一起进入公司的同事与你做的是一样的工作,挣的却比你多,你怎么办?

  4. 我们的工作很有压力,如果你与同事发生矛盾,你该怎么办?

  5. 你对商业银行的认识?

  6.你对未来工作的憧憬?

  7. 你觉得你更适合办公室的工作还是外面跑的工作?

  8. 你为什么要加入中国共产党?

  9. 请谈谈你的实践活动?

  10. 你们学校的奖学金评定等级是如何划分的?

  11. 会不会有弄虚作假拿到奖学金的?

  12. 谈谈自己的优点、缺点?

  13. 请你自我介绍一下

  Ø 这是面试的必考题目。

  Ø 介绍内容要与个人简历相一致。

  Ø 表述方式上尽量口语化。

  Ø 要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  Ø 条理要清晰,层次要分明。

  Ø 事先最好以文字的形式写好背熟。

  14. 谈谈你的家庭情况

  Ø 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  Ø 简单地罗列家庭人口。

  Ø 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

  Ø 宜强调父母对自己教育的重视。

  Ø 宜强调各位家庭成员的良好状况。

  Ø 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

  Ø 宜强调自己对家庭的责任感。

  15. 你有什么业余爱好

  Ø 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  Ø 最好不要说自己没有业余爱好。

  Ø 要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  Ø 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  Ø 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  16.

  你最崇拜谁

  Ø 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

  Ø 不宜说自己谁都不崇拜。

  Ø 不宜说崇拜自己。

  Ø 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

  Ø 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

  Ø 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

  Ø 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  17. 你的座右铭是什么?

  Ø 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

  Ø 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

  Ø 不宜说那些太抽象的座右铭。

  Ø 不宜说太长的座右铭。

  Ø 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

  18. 谈谈你的缺点

  Ø 不宜说自己没缺点。

  Ø 不宜把那些明显的优点说成缺点。

  Ø 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  Ø 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  Ø 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  19. 谈一谈你的一次失败经历

  Ø 不宜说自己没有失败的经历。

  Ø 不宜把那些明显的成功说成是失败。

  Ø 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

  Ø 所谈经历的结果应是失败的。

  Ø 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

  Ø 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

  Ø 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  20. 你为什么选择我们公司?

  Ø 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

  Ø 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

  21. 对这项工作,你有哪些可预见的困难?

  Ø 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

  Ø 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  22.与上级意见不一致,你将怎么办?

  Ø 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

  Ø 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

  23. 我们为什么要录用你

  Ø 基本原则上“投其所好”。

  Ø 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

  Ø 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

  24. 你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

  Ø 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

  Ø 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

  Ø 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

  Ø 我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  25. 你希望与什么样的上级共事?

  Ø 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

  Ø 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

  Ø 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

  26. 您在前一家公司的离职原因是什么?

  Ø 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

  Ø 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

  Ø 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

  Ø 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

  Ø 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

  Ø 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

  Ø 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情


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(编辑:汉中编辑)

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